[vc_row el_class=”no-container”][vc_column][mhmzb_course][vc_row_inner el_class=”container”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]
دوره جامع بلوغ فردی و شایستگی شغلی
[/vc_column_text][vc_column_text]امروزه اهمیت و نقش مدیران مدبر و توانمند، کارآفرینان و شاغلین شایسته در توسعه اقتصادی سازمان ها و بهبود وضعیت اجتماعی کشور بیش از پیش نمایان است. علاوه بر آن خودشناسی (شناخت ویژگی های فردی)، شناخت دیگران و دانش نحوه ارتباط با افراد همواره کمک شایانی به بهبود روابط در محیط خانواده اجتماع و محیط کاری میکند.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”1915″ img_size=”full” add_caption=”yes” alignment=”center” css_animation=”fadeInRight”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”no-container”][vc_column][vc_row_inner el_class=”container”][vc_column_inner][vc_column_text]
individual maturity and job competency
توسعه فردی میتواند به شکل معناداری در پیدا کردن شغل مناسب (سازگار با روحیات و علاقه مندی ها، درآمد خوب و آتیه دار و …) شما را یاری میدهد.
آموزش های اصولی و کارآمد حهت توسعه مهارت های شغلی و شایستگی فردی سبب افزایش اثربخشی و راندمان کاری افراد شده و به سبب آن افزایش بهره وری و خلق بهتر ثروت را برای سازمان ها و نیروهای شاغل به همراه می آورد. از این رو آموزش های مهارتی با رویکرد « تغییر در فرآیند ذهنی و عملیاتی » یکی از مهمترین نوع آموزش ها در سازمان های برتر جهانی محسوب میشود.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner el_class=”container”][vc_column_inner][vc_column_text]
سرفصل ها و سطوح مباحث آموزشی
دوره جامع بلوغ فردی و شایستگی شغلی شامل مباحث زیر است:
سطح 1: مدیریت برخورد
شامل شناخت کامل خود (استعداد یابی، توانایی ها، نقاط ضعف و …).
سطح 2: مدیریت محیط پیرامون
شناخت کامل عوامل و زیرساخت های لازم برای موفقیت در زندگی شخصی و شغلی
سطح 3: مدیریت ارتباطات (ارتباط با دیگران)
شامل شناخت تکنیک های برقراری ارتباط با دیگران و شناخت ترفند ها و تدابیر مخاطب
مزایای دوره
موفقیت بیشتر و دستیابی به نتایج بهتر و پیشرفت در زندگی شغلی و اجتماعی از طریق:
- توسعه و بهبود مهارت های فردی و اجتماعی
- افزایش سطح توانمندی ها
- توسعه قابلیت ها
- بالا رفتن سطح دانش و اطلاعات
- ایجاد شایستگی های شغلی
- افزایش بهره وری فردی و سازمانی
نتیجه
می توان با اطمینان گفت با اجرای صحیح و اصولی این مدل آموزشی تاثیرات بسیار مثبتی در « باور ها و عملکرد فردی » ، « اثر بخشی شغلی » و در نهایت « بهره وری سازمانی » ایجاد خواهد شد[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner el_class=”container” css=”.vc_custom_1575376571691{margin-top: 1rem !important;margin-bottom: 1rem !important;padding-top: 1rem !important;padding-bottom: 1rem !important;background-color: #ecffe5 !important;}”][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]جناب آقای دکتر آریا قهرمانی
- دکتری مدیریت صنعتی – گرایش سیستم
- دکتری حرفه ای DBA
- اولین مدرس و طراح دوره Customer Delight در ایران
- قائم مقام دانشگاه علمی کاربردی صنعت مبلمان و دکوراسیون
- مدرس دانشگاه علمی کاربردی
- مدرس دانشگاه آزاد اسلامی
- مدیر آموزش هلدینگ ناصح (برند های تویوتا، لکسوس، رنو و جیلی)
- رئیس منابع انسانی شرکت ایرتویا
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”1150″ img_size=”full” style=”vc_box_border_circle_2″ border_color=”juicy_pink”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
